Оформление отцу отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком для папы. Может ли отец уйти в декретный отпуск

Содержание

Отпуск по уходу за ребенком для папы

Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск отца ребенка.

Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. До 2007 года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком для папы и выплаты ему соответствующего пособия. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ.

Отпуск по уходу за ребенком отцу — основания для отпуска

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:

  • Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
  • Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
  • Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
  • Наличие у женщины постродовой депрессии.
  • Временная нетрудоспособность матери ребенка.
  • Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).

Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами. В Европе практика ухода «на отдых» отцов при рождении ребенка является очень распространенной.

В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка. В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей. Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске.

Право на отпуск по уходу за ребенком для папы

Для формирования правильной позиции необходимо различать два понятия – «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком». Декретом принято называть временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей в связи с беременностью и родами женщины.

Таким образом, взять именно декрет мужчина не может в связи со своими физиологическими особенностями. Однако мужчина имеет право на взятие отпуска по уходу за ребенком.

Ст.18 Закона РФ «Об отпусках» предусматривает право на выход в отпуск по уходу следующим лицам:

  • Мать.
  • Отец.
  • Бабушка.
  • Дедушка.
  • Другие родственники, которые присматривают за ребенком.

При этом распределение срока, на который берется «увольнение», может быть разным (например, на год в отпуск идет мама, на год отец, на год бабушка). Размер и система выплаты пособия при этом не изменяются.

Декретный отпуск для отца — процедура оформления

Ст.18 Закона «Об отпусках» регулирует порядок оформления отпуска по уходу за сыном или дочерью и декретного отпуска. Они открываются на основании соответствующего заявления, которое подается непосредственно по месту работы.

К заявлению необходимо также приложить:

  • Cвидетельство о рождении ребенка.
  • Cправку с места работы/учебы матери.

Указанная справка призвана подтвердить тот факт, что мать не находится с отцом в декретном отпуске одновременно. Если, в соответствии со ст.256 Трудового кодекса супруги решили разделить отпуск (пойти в него поочередно), то в справке должны быть отображены соответствующие временные периоды (даты).

Также работодатель вправе потребовать следующие дополнительные документы:

  • Копия трудовой книжки матери, которая свидетельствует об отсутствии ее трудоустройства и получения пособия на работе.
  • Лист нетрудоспособности матери (справку из роддома/больницы).
  • Свидетельство о браке.

Необходимо отметить, что отсутствие таких документов не может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком для отца. Ведь на практике родители могут не пребывать в зарегистрированном браке (и отношениях мужа и жены в целом).

После ухода в отпуск по уходу за ребенком, в случае официального трудоустройства отца, за ним сохраняется рабочее место. На время отсутствия работника работодатель вправе подыскать ему замену. Однако после выхода из декрета работать он начнет на прежнем месте. Также возможным является установление с работодателем договоренности о выполнении определенной части работы дома.

Читать еще:  Как укрепить иммунитет и здоровье ребенка. Укрепление иммунитета у детей

Выйти из декретного отпуска, как отец, так и мать, могут в любой момент. Однако предупредить об этом работодателя необходимо заблаговременно в письменной форме.

Декретные выплаты отцу

Отец может рассчитывать на пособие по уходу за ребенком наравне с матерью. Для того чтобы получать средства по уходу за ребенком, необходимо обратиться в ФСС.

Предоставить в таком случае:

  • Заявление о выплате пособия.
  • Копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Копию приказа с места работы о назначении отпуска по уходу за ребенком.
  • Справка об отсутствии пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого матери.
  • Копия справки об отсутствии пособия, выплачиваемого матери Центром занятости в связи с ее безработицей.

После подачи всех указанных документов отец получает право на получение выплат.

Выплата пособия отцам

Размер пособия по уходу за ребенком отталкивается от минимального размера. Так, минимальный размер выплат составляет 2 908,62 рублей на 1 ребенка и 5 817,24 рублей на второго и последующих детей.

Если отец находится в отпуске по уходу сразу за несколькими детьми, то помощь суммируется. Вне зависимости от уровня заработка и количества детей сумма выплат не может превышать 11 634,50 рублей.

Еще одним видом денежной помощи, которая может быть оформлена на отца, является материнский капитал. Право на получение такого капитала предусмотрено Законом РФ от 29.12.006 года. По состоянию на 2017 год сумма материнского каптала составляет 453 000 рублей. Ограничений касательно оформления полученных средств на отца или мать не установлено.

Другие особенности декрета отца и судебная практика

Одной из характерных особенностей «декрета» для мужчины является дата его начала. Такой отпуск начинает свой отсчет со дня, который следует за днем последнего отпускного дня матери ребенка в связи с беременностью и родами.

Конечный же срок может быть произвольным. Статья 256 Трудового кодекса РФ устанавливает только крайнюю его границу – три года с момента начала.

Работодатель традиционно неохотно желает отпускать в декрет мужчину. Если со стороны женщины такой уход на вакацию более ожидаем, то от мужчины это часто становится сюрпризом. Однако, несмотря на это, работодатель не вправе отказать отцу в вакации. На практике такой отказ происходит часто по формальным причинам. Также работодатель может затягивать процесс оформления отпуска.

Недопустимой считается ситуация увольнения сотрудника после уведомления о желании уйти в отпуск по уходу за ребенком.

В случае возникновения такого конфликта мужчина вправе обратиться в суд за защитой своих интересов. При аргументации иска необходимо ссылаться на нормы трудового законодательства (Трудового кодекса, а также Закона РФ «Об отпусках»), отец вправе просить восстановления на работе с выплатой утраченного дохода, а также моральной компенсации. Лучшим доказательством, в таком случае, может послужить заявление об отпуске с отметкой о получении работодателем.

Может ли муж и отец получить декретные выплаты?

Так уж принято у нас в стране, что в отпуск для ухода за новорожденным, как правило, уходит женщина и получает за это специальное пособие.

Но уже ни для кого не секрет, что подобная привилегия ухода в декрет доступна и мужчинам – отцам новорожденных детей. О них пойдет речь далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Декретные выплаты для отца ребенка

Традиционно в России декретными выплатами называют компенсации от государства при рождении ребенка. К ним относятся:

Первые две выплаты из списка напрямую связаны с беременностью. Логично, что данные компенсации может получить только мать ребенка. Претендовать на них отец не вправе.

Что касается пунктов 3 и 4, то декретные может получить любой из родителей малыша, то есть муж и отец в том числе.

Выплаты в отпуске по уходу за ребенком до трех лет составляют всего 50 рублей в месяц, поэтому мало кто ими пользуется. Однако отец ребенка может получать эту компенсацию при условии продления отпуска по уходу за ребенком.

Размер выплат

Итак, папы могут претендовать на получение двух видов финансовой помощи. Сколько же денег можно получить?

Сумма компенсации от государства за рождение ребенка равна 16 759,09 в текущем году. Она выплачивается только на живых младенцев любому из родителей. В случае рождения нескольких малышей пособие полагается на каждого из них.

Если один из родителей работает, а второй нет, то компенсация назначается тому родителю, кто официально трудоустроен.

Пошаговая инструкция оформления пособия здесь.

Что касается денежных средств по уходу за ребенком, то сумма пособия, полагающегося к выплате новоиспеченному отцу, составляет 40% от его среднемесячной зарплаты.

Такой заработок определяется по данным за два, предшествующих оформлению отпуска, года, но итоговая сумма выплат не должна превышать среднемесячный заработок за последние 2 года.

Максимально возможная выплата в текущем году на уход за ребенком для пап, уходящих в отпуск по уходу за малышом составляет 24 536,57 рублей.

Если зарплата папы не превышает МРОТ данный показатель будет использоваться для расчета выплаты ( то есть от него будет считаться 40%). Таким образом ежемесячная финансовая помощь будет равна 3795,6 рублей.

Отметим, что папа вправе трудиться неполный рабочий день, в таком случае право на финансовую помощь у него сохраняется. А вот работать и одновременно получать вышеуказанную выплату запрещено.

Читать еще:  Ребенок от года до двух. Особенности нервной деятельности. Воспитание ребенка от года до двух лет

Безработным отцам пособие по уходу за малышом назначается в размере 3142 рубля при рождении первенца, 6284 рубля за второго и последующего детей.

На размеры пособий также влияет районный коэффициент. Соответственно, если таковой установлен в регионе проживания отца, это будет еще одним дополнением к декретной выплате.

Может ли муж и отец получить декретные, если жена не работает?

Муж и отец может получить декретные выплаты вне зависимости от того работает ли мать ребенка или она не трудоустроена.

Более того, помимо законного мужа матери ребенка получать пособие может и биологический отец ребенка, даже если его мама и папа не создали семью по закону.

При необходимости, отпуск по уходу за ребенком и получение выплат можно оформить и на близких родственников родителей малыша.

Как оформить декретные выплаты на мужа

Как гласит п. 3 ст. 12 ФЗ № 255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, когда мужчина решает уйти в декрет вместо супруги, он обращается за пособием в течение полугода с момента рождения ребенка и до того, как ему исполнится 1,5 года.

Если супруге положен отпуск в связи с беременностью и родами, то пособие по уходу за ребенком можно получить только после его окончания. Назначается оно в десятидневный срок, после подачи документов.

Чтобы официально отправиться в декрет и получить все причитающиеся выплаты, отец малыша должен собрать необходимые документы:

  • заявление о выплате пособия(Скачать образец);
  • копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
  • копия документа о заключении брака;
  • копия паспорта заявителя;
  • справка, подтверждающая, что мать ребенка не находится в декрете официально и ей не выплачиваются пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Если мама – безработная аналогичную справку она берет из органов соцзащиты по месту проживания (скачать образец);
  • если родители не работают, нужно приложить копии трудовых книжек с последним местом работы.

Далее нужно предоставить пакет документов работающим папам в отдел кадров по месту трудоустройства, неработающим в соцзащиту.

Денежные средства начисляются и выплачиваются по месту официального трудоустройства мужчины, либо, если он не работает, перечисляются на предоставленные банковские реквизиты или почтовым переводом.

Сроки выплаты пособия ежемесячные:

  • через работодателя в день начисления зарплаты;
  • через органы соцзащиты как правило во второй половине месяца.

Если не появится никаких разногласий, то денежные средства отец ребенка получит без труда, в противном случае придется обратиться в территориальный центр ФСС, чтобы разрешить возникшую спорную ситуацию.

В 2018 году размер декретных пособий, как для мам, так и для отцов новорожденных, очень сильно варьируется. Большую роль для получателя выплат играет уровень его зарплаты до выхода в декретный отпуск, а государственная же поддержка в нашей стране не столь существенна.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас (это быстро и бесплатно):

Можно ли отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком? Как это документально оформить мужчине?

После рождения малыша женщины оформляют отпуск по уходу за ребенком, также им полагаются денежные выплаты, которые компенсируются фондом социального страхования.

Но, согласно законодательству, оформить такой отпуск может и другой член семьи. В некоторых случаях именно отцы оформляют декрет и ухаживают за ребенком. Чаще всего это происходит в интересах семьи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Кто может уйти в декрет, даже если мать не работает?

В соответствии с законодательством РФ оформить декретный отпуск имеет право не только мать ребенка, но и его отец. Также ему будет полагаться детское пособие, выплаты которого производятся ежемесячно.

В ст. 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) указано, что мать может написать письменное заявление, на основании которого ей будет предоставлен отпуск по уходу за малышом. Кроме нее на это имеют право: отец ребенка, бабушка или дедушка, другой родственник, который по факту ухаживает за ребенком.

Денежное пособие выплачивается тому лицу, кто фактически находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

На законодательном уровне не установлен запрет на предоставление отпуска по уходу за ребенком с ежемесячной выплатой пособия одному из родителей, если другой, мать или отец, не трудоустроен.

Таким образом, если мать ребенка не трудоустроена, то это не является основанием для отказа в оформлении декретного отпуска отцом и на получение им пособия на малыша.

Как оформить мужчине?

Оформление отпуска по уходу за ребенком состоит из нескольких этапов:

  1. Сбор и подготовка документов.
  2. Обращение заявителя с полным пакетом документов к работодателю или в орган социальной защиты.
  3. Составление приказа о предоставлении декретного отпуска.

Оформляющему декретный отпуск мужчине потребуется предоставить следующие документы:

  • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (о выплате пособия). Просьба о предоставлении отпуска и назначении пособия может быть выражена в одном заявлении.
  • Справка с места работы матери о том, что она этот отпуск не использует.
  • Копия свидетельства о рождении малыша.

После получения всех вышеперечисленных документов издается соответствующий приказ по установленной форме.

Как составить заявление на предоставление?

Установленная форма для заявлений на декретный отпуск отсутствует, поэтому документ может быть оформлен по общепринятому шаблону. В «шапке» заявления указывается работодатель, на имя которого составляется заявление, а также ФИО заявителя, работающего в конкретной организации и осуществляющего уход за ребенком.

Читать еще:  Поделки из цветного картона к 23 февраля. Каким подарком малышу поздравить папу и дедушку в день защитника отечества

После шапки указывается название документа — «Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком». В текстовой части документа заявитель должен четко сформулировать основную просьбу о предоставлении декретного отпуска.

Кроме этого, работник предоставляет дополнительные документы, перечень которых указывается в тексте заявления. В конце документа сотрудник ставит свою личную подпись и дату его составления.

К кому обращаться за пособием?

Отец, занятый уходом за малышом, как и мать, или другой родственник, имеет право на получение детского пособия. Для оформления денежных выплат родителю потребуется составить соответствующее заявление и предоставить необходимые документы.

Если отец официально трудоустроен, то обращаться с заявлением необходимо к работодателю. Если родитель не работает, то документы подаются в соц. защиту.

Заявление может быть составлено в произвольной форме или по шаблону, предоставленному работодателем. В документе не должно быть исправлений и ошибок.

Заявление должно в обязательном порядке содержать следующие пункты:

  1. наименование работодателя, или отдел соц.службы, куда направляется документ;
  2. ФИО заявителя (в некоторых случаях его паспортные данные);
  3. в основной части заявления необходимо указать просьбу о выплате пособия по уходу за ребенком;
  4. информация о приложенных документах;
  5. личная подпись и дата.
  • Скачать бланк заявления о предоставлении пособия по уходу за ребенком
  • Скачать образец заявления о предоставлении пособия по уходу за ребенком

Вне зависимости от даты подачи заявления, пособие будет выплачено в полном объеме со дня рождения малыша.

Нужна ли мужу для оформления справка от жены?

Ежемесячное детское пособие выплачивается родителю, который ухаживает за ребенком и оформил это документально до достижения малышом полутора лет (как оформить отпуск по уходу до 1.5 лет?).

Установленной формы у справки нет, но по содержанию документы такого рода, независимо от места выдачи, очень схожи. В справке указывается следующая информация:

  1. наименование и реквизиты организации, выдавшей документ;
  2. регистрационный номер и дата составления;
  3. название документа;
  4. информация о получателе справки (должность, если справку выдает работодатель);
  5. сведения о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставляется и соответствующее пособие до 1.5 лет не выплачивается;
  6. цель выдачи документа;
  7. подпись ответственного лица и печать.
  • Скачать бланк справки о не назначении отпуска и пособия по уходу за ребенком
  • Скачать образец справки о не назначении отпуска и пособия по уходу за ребенком

Если мать официально трудоустроена, то для получения справки ей необходимо обратиться по месту работы.

Главное, что должно быть указано в справке — это фраза о том, что получатель не использует отпуск по уходу за ребенком. Это и является доказательством того, что родитель не получает денежные выплаты (Письмо ФСС России № 14-03-11/15-10658 от 14.09.2011 года).

Справку потребуется предоставить, даже если мать ребенка не работает. Для этого нужно будет обратиться в Управление соцзащиты населения по месту жительства.

Если пособие на ребенка оформляет муж, а жена при этом является индивидуальным предпринимателем, то к неработающим ее отнести нельзя, но и сама себе она эту справку оформить не может. Для получения документа потребуется обратиться в Фонд социального страхования по месту жительства.

От чего зависит размер денежных выплат?

Одним из документов, необходимых для оформления отпуска любым из родителей, является свидетельство о рождении малыша. Если ребенок был усыновлен, то предъявляются документы об усыновлении. Если ребенок в семье уже не первый, то работодатель может попросить предоставить свидетельство о рождении предыдущего малыша. Для оформления потребуются копии этих документов. От количества детей в семье будет зависеть размер денежных выплат.

Какое содержание у приказа?

На основании представленных сотрудником документов работодатель издает приказ на отпуск. Оформляется документ по унифицированной форме Т-6, которая используется для оформления отпусков разных видов.

В документе обязательно должны быть указаны:

  1. номер, дата и место составления приказа;
  2. название предприятия;
  3. сведения о сотруднике;
  4. период отдыха;
  5. данные о денежных выплатах;
  6. информация о лице, ответственном за выплату пособия;
  7. перечень прилагаемых документов.

Составленный приказ сначала подписывает руководитель организации, а затем и сам работник. Должностное лицо, ответственное за кадровое делопроизводство, на основании приказа делает соответствующую отметку в личной карточке сотрудника. Сотрудник имеет право получить заверенную копию приказа формы Т-6.

Может ли папа получать пособие и работать?

Другими словами, любое лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, может выйти в этот период на работу на прописанных в законодательстве условиях и не потеряет право на денежное пособие (ст. 256 ТК РФ).

Заработная плата в таком случае будет зависеть от фактически отработанного сотрудником времени или объема выполненной работы (ст. 93 ТК РФ). Работать неполное рабочее время и ухаживать за малышом можно до достижения трехлетнего возраста (как оформить отпуск по уходу до 3 лет?).

Хотя в большинстве случаев именно мама занимается уходом за ребенком и ей начисляется детское пособие, но законодательством предусмотрена возможность все официально оформить и отцу ребенка, или любому другому родственнику. Чаще всего родители прибегают к такому выбору, если выход мамы на работу более выгоден для семьи с финансовой стороны.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источники:

http://www.papajurist.ru/semeynoye-pravo/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-dlya-ottsa/
http://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty/mozhet-li-muzh-i-otets-poluchit-dekretnye-vyplaty.html
http://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/sushhestvuyushhie-vidy/sotsialnyj-ot/po-uhodu-za-rebenkom/muzhu.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector